Innlegg i kategorien Rekruttering
Employer branding – hvorfor er det så viktig?
Employer branding handler om å posisjonere seg som en attraktiv arbeidsplass for nye og eksiterende ansatte. Har du en strategi for å lykkes med dette?
Sommeren er høysesong for ansettelser
Det er ofte mye som skal på plass før ledere tar sommerfri. Ikke la din neste rekrutteringsprosess bli preget av hastverksarbeid.
Bruk kart og kompass. Vit alltid hvor du er.
Godt rekrutteringsvett handler ikke bare om hva du skal og ikke skal, men om å ha et bevisst forhold til valgene du tar før, under og etter ansettelsen. Vi i team HAMNØY har latt oss inspirere av Fjellvettreglene og laget Rekrutteringsvettreglene.
Finalevurdering – hvorfor er det nyttig?
Det å rekruttere er en svært viktig prosess for en hver organisasjon. Da gjelder det å rekruttere rett. HAMNØY gir derfor eksperthjelp til de organisasjonene som kun ønsker støtte i rekrutteringens vanskelige siste del, selve utvelgelsen blant finalekandidatene.
HAMNØY lanserer Stillingspodden
Vi lanserer Stillingspodden – podkasten som lar kandidater bli bedre kjent med stillinger og virksomheter!
Hva koster en feilansettelse?
Å ansette en ny medarbeider er en stor investering og en viktig beslutning for enhver organisasjon. Å ansette feil person koster mye tid og penger. Hvordan jobber din virksomhet med rekruttering?