Trender i jobbmarkedet: Mobilitet, forventninger og muligheter
Arbeidsmarkedet er preget av høy aktivitet, sterk mobilitet og økende bevissthet blant jobbsøkere. Tall fra fjorårets Jobbundersøkelse – gjennomført av FINN jobb i samarbeid med Norstat – gir et tydelig bilde av hva som rører seg blant norske arbeidstakere akkurat nå.
Hvilke bransjer beveger seg mest – og minst?
Hver måned publiserer FINN.no ferske tall over utviklingen i antall utlyste stillinger i ulike bransjer. Mai-tallene for 2025 viser tydelige trender – og de gir verdifulle signaler til både arbeidsgivere og kandidater.
Bransjer med sterkest vekst
- Forskning, utdanning og vitenskap har hatt en økning på hele 22,7 % sammenlignet med mai 2024. Dette kan tyde på at akademiske og forskningsrelaterte miljøer nå prioriterer nyansettelser etter flere år med demping.
- Elektronikk vokser med 12,8 %, trolig drevet av teknologiutvikling og etterspørsel etter spesialistkompetanse innen forbrukerteknologi og B2B-løsninger.
- Restaurant, mat og uteliv har økt med 4,7 %, og viser tegn til ny optimisme i bransjen etter krevende år.
- Barn, skole og undervisning ligger kun svakt ned med -1,1 %, men plasserer seg likevel i den øvre enden av utviklingen – noe som kan indikere stabilitet og økende behov for kompetanse i utdanningssektoren.
- Helse og omsorg er fortsatt i lavere vekst med -4,9 %, men sammenlignet med året før viser det tegn til utflating etter høy belastning og turnover.
Bransjer med svakest utvikling
- Olje og gass topper listen over bransjer med tilbakegang, med en nedgang på hele -25 %.
- Bil, kjøretøy og verksted er ned -20,4 %, trolig påvirket av høye renter og forsiktig forbrukeratferd.
- Bank, finans og forsikring fortsetter nedgangen med -19,5 %, noe som kan henge sammen med strukturelle endringer og digitalisering i sektoren.
- Kraft og energi og økonomi og regnskap følger tett etter, begge med betydelige fall i utlyste stillinger.
Et arbeidsmarked i konstant bevegelse
Vi står i et arbeidsmarked preget av optimisme og mobilitet. Nesten halvparten av alle yrkesaktive har enten søkt ny jobb eller vært på intervju de siste to årene, og hele 47 % vurderer å bytte jobb i løpet av de neste to. Det betyr at arbeidsgivere nå må være mer på enn noen gang for å tiltrekke, motivere og beholde dyktige ansatte.
Samtidig har stadig flere begynt å utforske muligheter utenfor egen bransje, eller på nye geografiske steder. Også interessen for kompetanseheving og omskolering øker. Dette vitner om en arbeidsstyrke som er både tilpasningsdyktig og fremtidsrettet.
Hva motiverer dagens arbeidstakere?
Et godt arbeidsmiljø troner øverst på listen over hva folk ser etter i en jobb. Deretter følger gode lønnsbetingelser, trygghet og god ledelse. Disse faktorene er nå tydelig viktigere enn fleksibilitet alene, selv om 7 av 10 fremdeles sier at fleksibilitet i arbeidstid og sted er viktig for dem.
Blant de som er fornøyd i nåværende jobb – og det er hele 3 av 4. Oppgir de fleste at de har valgt stillingen sin på grunn av interessante oppgaver og god match mellom egne ferdigheter og jobbkrav.
Privat eller offentlig – hva velger folk?
For første gang viser undersøkelsen at flere kunne tenke seg å bytte fra offentlig til privat sektor enn motsatt. Ansatte i offentlig sektor vektlegger trygghet og pensjonsordninger, mens lønn, fleksibilitet og handlefrihet trekkes frem som viktige fordeler ved privat sektor.
Offentlig sektor står med andre ord overfor en konkurranseutfordring, og må i større grad kommunisere mulighetene for karriereutvikling, fleksibilitet og samfunnsansvar for å være attraktive.
Hva betyr dette for deg som arbeidsgiver?
For deg som arbeidsgiver handler det om å være synlig, relevant og attraktiv. Et godt omdømme, tydelig kommunikasjon av verdier og muligheter, og en strategi for hvordan dere bygger kultur og lederskap er avgjørende. Husk at folk lytter mer til sine venner, nettverk og erfaringer enn til annonser alene.
Oppsummert:
- Mobiliteten i arbeidsmarkedet øker
- Folk vil ha interessante oppgaver, god ledelse og et godt arbeidsmiljø
- Offentlig sektor må konkurrere hardere for å beholde talenter
- Fleksibilitet og kompetanseutvikling er stadig viktigere
Våre tips til deg som arbeidsgiver
- Sørg for at stillingsannonsene treffer riktig målgruppe – bruk data og innsikt til å tilpasse budskap, kanalvalg og segmentering.
- Skap en god kandidatopplevelse – ha effektive prosesser og responder raskt for å holde på interessen. En positiv opplevelse under rekruttering er avgjørende for å holde interessen til de beste talentene.
- Bygg en tydelig og sterk employer brand – i et krevende arbeidsmarked er omdømmet som arbeidsgiver avgjørende for å tiltrekke og beholde de beste. Vær autentisk. Del caseoppgaver og historier, vis frem kulturen, og la de ansatte være sine beste ambassadører.
