Diskré, fleksibel, effektiv og kompetent

Jan Tore Hamnøy

Jan Tore er en erfaren toppleder og gründer med over 25 års erfaring fra privat næringsliv. Han har en bred bakgrunn fra ulike lederstillinger, blant annet som ansvarlig redaktør, administrerende direktør og salgs- og markedsdirektør. Denne allsidige erfaringen gir ham en unik innsikt i hva som kreves for å lykkes i ulike roller og bransjer.

Jan Tore har et stort nettverk og en god oversikt over næringslivet. Han har bistått en rekke virksomheter med rekruttering av ledere og fagspesialister, og har også bred erfaring med omstilling- og nedbemanningsprosesser. I tillegg har han engasjert seg i ideelle og frivillige organisasjoner, og bidratt med sin kompetanse innen ledelse- og organisasjonsutvikling.

Som gründer og største eier av HAMNØY og Knif Jobb, er Jan Tore en drivende kraft i selskapets utvikling. Han er opptatt av å skape gode rekrutteringsprosesser som både ivaretar kandidatene og møter kundens behov.

Jan Tore er sertifisert rekrutterer i henhold til DNV-standard, og er lisensiert bruker av en rekke arbeidspsykologiske testverktøy, inkludert Hogan Assessment System®, MAP, MAP-X, Match-V, Learning Agility, Mint, Service First og Matrigma.

Espen Gismervik

Espen er en erfaren rekrutteringsspesialist med over et tiår med erfaring innen rekruttering og HR. Han har en solid forretningsforståelse med en bachelorgrad i økonomi og administrasjon fra Høgskolen Stord/Haugesund, og en mastergrad i Business Administration fra Pacific Lutheran University i USA.

Espen har bred erfaring med rekruttering til alle stillingsnivå i en rekke bransjer, inkludert IT, e-handel, produksjon og vedlikehold. Denne allsidigheten gjør ham i stand til å raskt sette seg inn i ulike virksomheters behov og finne de beste kandidatene.

I Knif Jobb er Espen involvert i alle faser av rekrutteringsprosessen, fra behovsavklaring til ansettelse. Han er spesielt dyktig på å identifisere og kartlegge kandidater, og har et skarpt blikk for å finne den perfekte matchen mellom kandidat og arbeidsgiver. I tillegg til rekrutteringsarbeidet, er Espen ansvarlig for system og fakturering i HAMNØY, noe som sikrer en effektiv og smidig drift.

Espen er sertifisert rekrutterer i henhold til DNV-standard, og er lisensiert bruker av de arbeidspsykologiske testverktøyene MAP, MAP-X, MATCH-V, Learning Agility og Matrigma.

Cathrine Vikse Johnsen

Cathrine leder vårt Oslo-kontor og er en erfaren rekrutteringsspesialist med bred kompetanse innen HR, kompetanseutvikling og endringsprosesser. Hun har en bachelorgrad i psykologi fra Oxford Brookes University.

Cathrine har lang erfaring med rekruttering og HR, og kjenner markedet godt. I Knif Jobb er hun involvert i alle faser av rekrutteringsprosessen, fra behovsavklaring til ansettelse. Hun er spesielt dyktig på å identifisere og kartlegge kandidater, og har et skarpt blikk for å finne den perfekte matchen mellom kandidat og arbeidsgiver.

Som avdelingsleder for Oslo-kontoret er Cathrine en inspirerende leder og en pådriver for å skape et godt arbeidsmiljø og levere resultater av høy kvalitet.

Cathrine er sertifisert rekrutterer i henhold til DNV-standard, og er lisensiert bruker av de arbeidspsykologiske testverktøyene MAP, MAP-X, MATCH-V, Learning Agility og Matrigma.

Fredrik Abrahamsen Deilkås

Fredrik leder vårt team på Haugalandet og er en dyktig rekrutteringsspesialist med solid bakgrunn innen økonomi, ledelse og endringsledelse. Han har en bachelorgrad i økonomi og administrasjon fra HVL, og en mastergrad i endringsledelse fra Universitetet i Stavanger. Denne kompetansen gir ham en bred forståelse for organisasjoner og hva som skal til for å lykkes med rekruttering.

Fredrik har tidligere jobbet som rådgiver i Skatteetaten, hvor han opparbeidet seg verdifull erfaring innen finans og beskatning. I Knif Jobb er han involvert i alle faser av rekrutteringsprosessen, fra behovsavklaring til ansettelse. Han er spesielt dyktig på å identifisere og kartlegge kandidater, og har et skarpt blikk for å finne den perfekte matchen mellom kandidat og arbeidsgiver.

Som avdelingsleder for Haugalandet er Fredrik en engasjert leder som er opptatt av å skape et godt arbeidsmiljø og levere resultater av høy kvalitet.

Fredrik er sertifisert rekrutterer i henhold til DNV-standard, og er lisensiert bruker av de arbeidspsykologiske testverktøyene MAP, MAP-X, MATCH-V, Learning Agility og Matrigma.

Tonje Lavik Hansen

Tonje er en engasjert og erfaren rådgiver med en solid akademisk bakgrunn. Hun har en bachelorgrad i sosialt arbeid og en mastergrad i organisasjon og ledelse, begge fra Høgskulen på Vestlandet (HVL).

Tonje bringer verdifull erfaring fra offentlig sektor, hvor hun har jobbet som prosjektkoordinator og saksbehandler i Bergen kommune. Hennes rolle som Lean-koordinator i kommunen har gitt henne dybdekunnskap innen organisasjonsutvikling og effektivisering.

I dag er Tonje en sentral del av vårt rådgiverteam. Hun leder rekrutteringsprosesser fra A-til-Å, og har en unik kompetanse innen søk og kartlegging av kandidater. Tidligere jobbet hun dedikert med research & analyse, noe som gir henne et skarpt blikk for å finne de beste talentene. I tillegg til rekruttering, er Tonje ansvarlig for innovasjon og kvalitet i Knif Jobb.

Tonje er lisensiert bruker av en rekke arbeidspsykologiske testverktøy, inkludert MAP, MAP-X, MATCH-V, Learning Agility og Matrigma. Hun er også sertifisert rekrutterer i henhold til DNV-standard.

Allette Solberg

Allette er en dyktig rekrutteringsspesialist med en sterk faglig bakgrunn innen psykologi. Hun har en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi og en bachelorgrad i generell psykologi fra Universitetet i Bergen. Denne kompetansen gir henne en unik innsikt i menneskelig atferd, motivasjon og hva som skal til for å lykkes i arbeidslivet.

I Knif Jobb er Allette involvert i alle faser av rekrutteringsprosessen, fra behovsavklaring til ansettelse. Hun brenner for å finne den perfekte matchen mellom kandidat og arbeidsgiver. Allette har et spesielt fokus på research og analyse, og er ekspert på å kartlegge bransjer, identifisere aktuelle kandidater og bruke digital markedsføring for å nå ut til de beste talentene.

Allette er også en viktig bidragsyter til å øke synligheten til Knif Jobb og våre kunder i markedet. Hennes kompetanse innen digital markedsføring sørger for at vi når ut til et bredt publikum med våre tjenester og stillingsannonser.

Allette er lisensiert bruker av en rekke arbeidspsykologiske testverktøy, inkludert MAP, MAP-X, MATCH-V, Learning Agility og Matrigma. Hun er også sertifisert rekrutterer i henhold til DNV-standard.

Marita Stakkestad Hanstveit

Marita er en dyktig rekrutteringsspesialist med et skarpt øye for talent. Hun har en bachelorgrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitetet i Bergen, noe som gir henne en unik forståelse for menneskelig atferd og dynamikk i arbeidslivet.

I Knif Jobb er Marita involvert i alle stadier av rekrutteringsprosessen. Hun har et spesielt fokus på research og analyse, og er ekspert på å innhente informasjon, kartlegge bransjer og identifisere de beste kandidatene i markedet. Maritas grundige tilnærming sikrer at våre kunder får tilgang til et bredt spekter av kvalifiserte kandidater.

Som fagansvarlig for research & analyse i Knif Jobb, er Marita en pådriver for å utvikle og forbedre våre metoder for å finne de rette talentene.

Marita er lisensiert bruker av flere arbeidspsykologiske testverktøy, inkludert MAP, MAP-X, MATCH-V og Matrigma. Dette gir henne verdifull innsikt i kandidatenes personlighet, evner og potensial.

Anna Froestad

Anna er en dyktig rekrutterer med en sterk forståelse for markedsføring og kommunikasjon. Hun har en mastergrad i markedsføring fra Royal Holloway, University of London, og en bachelorgrad i markedsføringsledelse fra Handelshøyskolen BI. Denne bakgrunnen gir henne en unik evne til å identifisere og tiltrekke seg de beste talentene i markedet.

I Knif Jobb er Anna involvert i alle faser av rekrutteringsprosessen. Hun er spesielt dyktig på research og analyse, og bruker sin kompetanse til å kartlegge bransjer, identifisere potensielle kandidater og utvikle effektive rekrutteringsstrategier. Anna er også en viktig bidragsyter til å øke synligheten til Knif Jobb og våre kunder gjennom målrettet digital markedsføring.

Johanna Grindhaug

Johanna er en ambisiøs og lærevillig rekrutterer med en sterk faglig interesse for arbeids- og organisasjonspsykologi. Hun har en bachelorgrad fra Universitetet i Bergen og en mastergrad i organisasjon, ledelse og arbeid ved Universitetet i Oslo. Denne kombinasjonen av teori og praksis gir henne et solid grunnlag for å forstå hva som driver mennesker og organisasjoner.

I Knif Jobb er Johanna involvert i alle faser av rekrutteringsprosessen, fra behovsavklaring til ansettelse. Hun er spesielt interessert i research og analyse, og bruker sin kompetanse til å kartlegge bransjer, identifisere potensielle kandidater og finne de beste talentene i markedet. Johanna er nysgjerrig og lærevillig, og bidrar med friske perspektiver og ny kunnskap til teamet.

Sarya Aydilek

Sarya er en dyktig rekrutterer med en dyp forståelse for hva som driver mennesker i arbeidslivet. Hun har en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitetet i Bergen, og har til og med jobbet som forskningsstipendiat innen samme felt. Denne bakgrunnen gir henne et unikt perspektiv og en analytisk tilnærming til rekruttering.

Hos Knif Jobb er Sarya involvert i alle faser av rekrutteringsprosessen. Hun er spesielt dyktig på research og analyse, og evner å identifisere de beste kandidatene i markedet. Sarya er opptatt av å finne den perfekte matchen mellom kandidat og arbeidsgiver, og jobber målrettet for å sikre en god opplevelse for alle involverte.

Siren Wickstrøm

Siren har en god kombinasjon av kompetanse innen HR og sosialt arbeid. Hun har en mastergrad i strategisk HR fra Høyskolen Kristiania og en bachelorgrad i sosialt arbeid fra Nord Universitet. Denne bakgrunnen gir henne en bred forståelse for både organisasjoners behov og menneskers individuelle styrker.

Siren har verdifull erfaring fra HR-avdelingen hos Color Line, hvor hun jobbet med opplæring og utvikling. Hennes erfaring fra spesialisthelsetjenesten som sosionom har gitt henne sterke kommunikasjonsevner og en evne til å forstå og møte individuelle behov.

I Knif Jobb er Siren involvert i alle stadier av rekrutteringsprosessen. Hun er spesielt dyktig på research og analyse, og har et skarpt blikk for å identifisere de beste kandidatene i markedet. Siren er opptatt av å finne den perfekte matchen mellom kandidat og arbeidsgiver, og jobber målrettet for å sikre en god opplevelse for alle involverte.

Jennifer Pham

Jennifer er vår kreative ressurs med ekspertise innen både grafisk design og digital markedsføring. Hun har en bachelor i visuell kommunikasjon fra Universitetet i Sørøst-Norge og et årsstudium i digital markedsføring fra Kristiania. Denne kombinasjonen gir henne en unik forståelse for hvordan visuell kommunikasjon og digital strategi kan kombineres for å skape effektiv markedsføring.

I HAMNØY spiller Jennifer en sentral rolle i å styrke vår digitale tilstedeværelse og nå ut til relevante målgrupper. Med sin erfaring innen både design og markedsføring, skal hun jobbe målrettet med å øke synligheten for ledige stillinger, kunder og selskapet.

Kine Gangstø Davidsen

Kine er vår sommerpraktikant i år, og har nylig fullført sitt første år av bachelorgraden i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen. Med sitt engasjement og faglige nysgjerrighet vil hun være en verdifull ressurs i rekrutteringsarbeidet vårt de kommende månedene.

Som praktikant vil Kine få innblikk i hele rekrutteringsprosessen, og bidra med oppgaver knyttet til research, kandidatkartlegging og analyse. Hun har et godt øye for detaljer, trives med å jobbe strukturert og har en særlig interesse for å finne de riktige kandidatene til våre kunder. Kine er nysgjerrig, lærevillig og opptatt av å bidra til en god prosess for både kunder og kandidater.