Trenger du folk på plass til høsten? Da bør du tenke nå
Sett deg inn i en situasjon som er kjent for mange ledere. Det er august, ferien er over, og du innser at avdelingen din trenger en ny nøkkelperson så raskt som mulig. Helst skulle vedkommende vært på plass allerede. Jakten starter i full fart, samtidig som alle andre er i gang etter ferien, og tempoet gjør det fristende å ta den første som ser god nok ut. Hvordan kan du da vite at den første faktisk blir den beste?
De aller beste ansettelsene skjer sjelden under tidspress. Når behovet melder seg for fullt i august, er det ofte fordi noen har sluttet, et prosjekt har vokst raskere enn ventet, eller en avdeling har seilet på for få hender gjennom hele sommeren. Da starter man med et forsprang på bekymring i stedet for på plan, og risikoen for å bomme øker. En rekruttering som haster, blir sjelden en rekruttering man er stolt av et halvt år senere.
Her spiller tiden en større rolle enn mange tenker over. En godt planlagt og grundig rekrutteringsprosess tar gjerne fire til seks måneder fra start til den nye medarbeideren er på plass. Skal du ha rett person klar til høsten, er ukene før sommeren altså ikke for tidlig ute, de er akkurat riktig tidspunkt å løfte blikket og stille et enkelt spørsmål: hvem trenger vi egentlig når hverdagen setter inn igjen?
Å kartlegge behovet nå gir en helt annen ro i prosessen. Når du vet hvilke roller som skal fylles til høsten, hvilken kompetanse som mangler, og hvilke oppgaver som i dag faller mellom to stoler, kan arbeidet legges opp med tid til å gjøre de riktige vurderingene. Gode kandidater rekker å bli vurdert grundig, referanser rekker å bli sjekket, og dere rekker å bli enige internt om hva dere faktisk ser etter. Det er denne grundigheten som skiller en treffsikker ansettelse fra en tilfeldig en, og treffsikkerhet er avgjørende for fremtiden til enhver organisasjon.
Timingen har også en praktisk fordel som er lett å overse. Mange kandidater bruker sommeren til å tenke gjennom egen situasjon, og en del kommer tilbake fra ferie med et ønske om å prøve noe nytt. De som har prosessene klare når høsten starter, møter dette markedet med et forsprang, mens de som starter fra bunnen i august ofte oppdager at de mest attraktive kandidatene allerede er i samtaler andre steder.
Planlegging trenger ikke å bety at alt skal være spikret før sommeren. Ofte holder det å sette av litt tid til en enkel gjennomgang. Hvilke stillinger vet du allerede at du må fylle? Hvor ligger de største sårbarhetene hvis noen skulle slutte? Er det oppgaver eller ansvarsområder som har vokst så mye at de fortjener en egen rolle? Svarene på slike spørsmål gir et godt utgangspunkt, og de er langt enklere å tenke gjennom i ro nå enn i full fart senere.
Her bidrar vi gjerne. Når du har bestemt deg for at en stilling skal fylles, hjelper vi deg med å definere rollen tydelig, legge en realistisk plan for hvordan og når rekrutteringen bør settes i gang, og drive prosessen grundig fra start til den rette er på plass. Har du allerede en høstansettelse i tankene, er det verdifullt å ta praten før ferien, slik at vi kan være klare til å sette i gang når du er det.
Vi er tilgjengelige gjennom hele sommeren og snur oss raskt rundt for deg som kunde. Ta kontakt, så avtaler vi en uforpliktende samtale før ferien. Da kan du gå inn i sommeren med en plan i stedet for en bekymring, og møte høsten med de riktige personene i teamet.